三井物産27卒本選考が10月からスタート！超早期選考を勝ち抜くための徹底対策ガイド

こんにちは、アルファカレッジ代表のTJです！

27卒就活生にとって、大きなニュースが届きました。
三井物産の本選考が2025年10月からスタートするとアナウンスされました。例年と比べてもかなり早いタイミングで動き出すため、準備が遅れてしまうと一気に出遅れるリスクがあります。総合商社の選考は短期決戦であり、さらに倍率も非常に高いことで知られています。この記事では、最新の選考情報と対策のポイントを徹底解説します。

三井物産27卒選考の最新情報

今回の選考では、例年と比べていくつかの特徴があります。

・2クール制の導入
第1クールは2025年10月〜2026年1月、第2クールは2026年2月〜3月に応募期間が設けられます。学事日程や課外活動に合わせて選べますが、第1クールでインターンに参加した人は第2クールへの再応募ができない点に注意が必要です。

・応募書類に「自分史」
自分の歴史を綴る「自分史」が必須となっています。人生の転機や挑戦を多面的に語ることが求められます。

・インターンシップが選考に組み込まれる
書類・面接を経てインターンシップに参加し、その評価が内定に直結します。単なる体験ではなく、選考プロセスの一環と位置づけられています。

・初期配属と連動した分野別インターン
事業本部や機能ごとに分野を区切り、初期配属とつながる形でのインターンも一部導入されています。

三井物産 自分史対策

三井物産の27卒選考で特徴的なのが、応募書類として導入される 「自分史」 です。通常のESとは異なり、単なる自己PRや志望動機をまとめるのではなく、自分の人生そのものを一つのストーリーとして構築することが求められます。

自分史とは何か

自分史とは、幼少期から現在までの経験を通じて「自分がどう成長し、何を大切にしてきたか」を描くものです。部活動や留学経験といった分かりやすいイベントだけでなく、日常での葛藤や挫折から学んだことも重要な要素になります。

どのようなことを書けばいいのか

・自分にとっての大きな挑戦や転機
・失敗や挫折をどう乗り越えたか
・価値観が形成されたエピソード
・学業・課外活動・アルバイトなどで築いた強み
・将来のキャリア観と結びつく経験

これらを時間軸に沿ってまとめながら、自分という人間を多面的に理解してもらえるように構成するのがポイントです。

なぜ難しいのか

自分史は分量が多くなりがちで、単なる思い出の羅列になってしまう人が少なくありません。また、どの経験を中心に語り、どう一貫性を持たせるかは高度な編集力が必要です。「自分らしさ」をアピールしつつ、企業に刺さるストーリーに仕上げるのは簡単ではありません。

なぜ三井物産が重視しているのか

三井物産は「正解のない問いに挑む」カルチャーを持っています。そのため、入社後の配属や役割を超えて「この人はどんな価値観で動き、困難をどう乗り越えるか」を見極めたいのです。学歴やスキルだけでは測れない人間性や潜在力を知るために、自分史を重視しています。

三井物産の選考で求められる力

三井物産の選考は、単なる学歴や知識だけでなく、次の力が問われます。

・自分史を通じた一貫性と独自性
過去の経験を単に列挙するのではなく、「自分は何者で、これから何を成し遂げたいか」を一貫して語れるかが重要です。

・カルチャーフィットを見極める力
インターンでは社員との協働を通じて、三井物産のカルチャーとの相性が試されます。

・グローバル視点と事業構想力
エネルギー、食料、金属、テクノロジーなど多岐にわたる事業領域で、未来をどう切り拓くのかを語れる視座が求められます。

三井物産 インターン対策

27卒選考では、三井物産のインターンシップが選考プロセスの中に必須として組み込まれています。
これは単なる体験イベントではなく、書類選考・面接の延長線上にある評価の場です。短時間の面接だけでなく、数日間にわたり社員と行動を共にする中で、自分の姿が細かく見られることになります。

インターンで評価されるポイント

・協働力：チームで課題に取り組む際の立ち回り、他人の意見を引き出す姿勢
・思考力：限られた時間で課題にどうアプローチするか、論理の一貫性
・主体性：ただ与えられた役割をこなすのではなく、自ら課題を見つけて提案する力
・カルチャーフィット：三井物産の価値観や仕事の進め方に自然に馴染めるかどうか

通常の面接やESでは数十分のやり取りで評価されますが、インターンでは数日間にわたって社員と一緒に過ごします。つまり「一瞬だけ良い顔をする」のでは通用せず、普段の姿勢や人柄、チーム貢献のあり方までが全て評価の対象となります。

インターンに向けて準備すべきこと

・グループワークやケース面接の練習を重ね、議論に慣れておく
・自分の強みを活かせる役割（リーダーシップ、分析、ファシリテーションなど）を理解しておく
・英語を含むコミュニケーション力を鍛え、場の空気を動かせる発言を意識する
・「なぜ自分は商社で働きたいのか」を常に答えられるように整理しておく

三井物産のインターンは、内定直結型の長期選考そのものです。ここでの評価が合否に大きな影響を与えるため、事前準備と当日の立ち振る舞いの両方が極めて重要になります。

超早期選考を勝ち抜くための対策

では、10月から始まる選考に向けて、今からどのような準備をすべきでしょうか。

・志望動機の明確化
「なぜ商社か」「なぜ三井物産か」を言語化し、他社との違いを理解した上で語れるようにする。

・自分史の作成
人生の転機・挑戦・成果を整理し、一貫したストーリーにまとめる。単なる自己PRの寄せ集めでは不十分です。

・ケース・面接対策
ビジネス課題に対する論理的思考力、英語でのコミュニケーション力、そして主体的に動ける姿勢が見られます。

・スケジュール管理
10月〜年末にかけて他社選考も集中するため、複数の選考を同時並行で進める準備が不可欠です。

商社内定を勝ち取る人と落ちる人の違い

アルファで数多くの指導をしてきた経験から言えるのは、内定者とそうでない人の差は非常に明確です。

・内定者は挑戦経験を言語化できる
どんな失敗や困難でも「そこから何を学び、どう行動したか」を語れる人が評価されます。

・落ちる人は表面的な志望理由で終わる
「グローバルに働きたい」「社会に貢献したい」といった抽象的な言葉だけでは不十分で、具体的な経験や展望と結びついていないと説得力を欠きます。

まとめ｜三井物産27卒本選考は短期決戦、今すぐ準備を始めよう

三井物産の27卒本選考は、10月からスタートします。自分史・志望動機・インターン対策といった要素を早めに固めておくことが、勝敗を分けます。また、他の総合商社や外資系との併願を視野に入れ、総合的な就活戦略を組み立てることが不可欠です。

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TJプロフィール

TJ：住友商事株式会社（主計部にて本社及び関係会社800社超の予算・決算・業績管理、IR業務に従事。米国住友商事（NY）における研修生として選抜（最年少）住友商事出資の米国電炉事業会社再生等に従事。プロジェクト・ファイナンス部にて、開発途上国におけるインフラストラクチャー・プロジェクト向け大型ファイナンス組成やジュピターテレコム向けファイナンス組成等に従事。欧米MBAプログラム派遣生に選抜）シカゴ大学ビジネススクール(MBA) 留学（ファイナンス、アントレプレナーシップ、オーガニゼーション・マネジメントを専攻）。シカゴ大学日本人会（The University of Chicago Japanese Association）ファウンダー。シカゴ大学ビジネススクール初の「JAPAN TRIP」企画・実行（その後毎年恒例となる）。ゴールドマン・サックス証券株式会社 投資銀行部門 勤務（メディア、消費財等分野における数々のM&Aアドバイザリー、資金調達（IPO含む）サポートに従事。プライベートエクイティ投資及び事業再生サポート業務に従事。）経済同友会 第四回起業塾 塾生(応募200名以上の中から、6名の塾生の一人に選抜。
株式会社エイチ・アイ・エス 澤田 秀雄会長等起業家の方々よりの事業立上指南を頂く）シカゴ大学ビジネススクール卒業生会 プレジデント（2006-2010）ハーバード、スタンフォード等欧米アジアトップMBA、大学院、大学、ボーディングスクール合格者多数輩出。三菱商事、マッキンゼー、ゴールドマン・サックス、ブラックロック、Google、BIG4コンサル／FAS、電通、トヨタ、三菱UFJ銀行、野村證券などトップ企業内定等の指導実績多数。TOEFL、GMAT、IELTS、GREの個別指導も徹底的にやりきる指導に定評あり。ゴールを設計し、ゴールを達成させるために比類ないクオリテイを求めることで高い評価を得ている。TJをアドバイザーにつけたいという依頼が殺到している。