【就活生・新卒】メガベンチャー・IT企業 面接対策特訓

◆ 主な特徴 ◆

1. アルファ代表 TJ監修・「起業家視点×圧倒的当事者意識」の実戦面接
・ 住友商事、シカゴ大学MBA、ゴールドマン・サックスを経て、多くの学生をトップ企業へ送り出してきた代表TJのノウハウを結集！
・ 学生気分の「安定志向」や「受け身の姿勢」を徹底的に排除し、メガベンチャーが新卒に求める「自ら課題を発見し、解決する力（Ownership）」と「圧倒的なスピード感」をジャッジ。
・ 経営陣や現場のエース社員が面接で見ている「こいつは化けるか？（ポテンシャル）」という視点を完全再現。

2. 徹底的な「カルチャーフィット」と「ガクチカの数値化」
・ 「なぜこのミッションなのか？」「なぜ大手安定企業ではなく、リスクを取ってうちなのか？」という、MVV（Mission, Vision, Values）への共感と覚悟を問う深掘り質問。
・ サークルやバイトの経験を単なる「思い出」として語るのではなく、「どのような数字的インパクト（Impact）」を「どのような創意工夫」で出したか、高い解像度で言語化させる。
・ 単なる「成長させてほしい」というTaker思考を叩き直し、事業貢献に紐づいた「Give & Growth」の精神を注入。

3. 「0→1 / 1→10」適性と「地頭の良さ」の厳格なジャッジ
・ 志望企業のフェーズ（創業期、拡大期、変革期）に合わせた適切な立ち回りができるか、戦略的思考力を評価。
・ 変化の激しい業界特有の「朝令暮改」や「カオス」に対するストレス耐性と、それを楽しめるポジティブなマインドセットを確認。
・ 「このアプリのDAUを2倍にする施策は？」「学生向けの新サービスを企画して」といった、IT企業特有のケーススタディやフェルミ推定を通じ、即興での提案力を鍛える。

4. 7項目×10点の「採用基準」スコアリング
・ 「圧倒的当事者意識」「スピード感・熱量」「地頭・論理的思考力」「カルチャーフィット」「素直さ（Coachability）」など、7項目×10点で採点。
・ フィードバックは率直かつ建設的に実施し、圧勝内定に向けた具体的な改善策を提示！

◆ なぜアルファ・アドバイザーズなのか ◆

・ 18年間で培った圧倒的な就活サポート実績
・ 楽天、リクルート、ソフトバンク、サイバーエージェント、LINEヤフーなどの国内大手から、Google、Amazon、Salesforceなどの外資ITまで、各社の「カラー」を熟知した指導
・ 学歴に関係なく、実力と実績でトップ企業の内定を勝ち取った事例多数

メガベンチャーの面接は、スキル以上に「マインド」と「カルチャー」が合否を分けます。
厳しい特訓を経て、あなたの「熱量」を企業を動かす「推進力」へと進化させ、時代の最先端を行く企業への内定を掴み取りましょう！