就活生必見！留学しなければ内定できない企業は？トップ企業の実態を徹底解説

こんにちは、アルファカレッジ代表のTJです！

「留学って本当に必要なの？」
「留学なしでも、部門によっては外資企業に入れる？」
「日系IBDなら英語なしでも内定取れる？」

このような質問を、就活生の方々から毎年非常に多くいただきます。
結論から申し上げると、トップ企業のフロントポジションを目指すならば、留学経験は「なければ内定は取れない」レベルまで重要性が高まっています。
これまでは外資や商社などの一部のグローバル企業のみでしたが、現在は日系IBD、メガバンクグローバル採用、日系アセマネの運用部門まで、ほぼ全ての内定者が留学経験者です。

この記事では、外資系・日系問わず、実態としてどの企業・部門で留学経験が求められているかを整理し、就活生の皆さんに正確な情報をお伝えします。

留学経験が必須な企業・部門

結論から申し上げると外資系はもちろんですが、日系企業でも商社・日系IBD・メガバンクグローバル採用、アセマネ運用など「トップ企業のフロント部門」に内定するためには留学が必須です。

「日系ならなんとか」と思っている学生さんは認識を改める必要があります。
これはアルファの主観ではなく、実績と統計的なデータを元にした客観的な見解です。希望的観測で就活を進めるのではなく、まずはリアルを直視しましょう。

1. 外資系金融（外銀）

ゴールドマン・サックス、JPモルガン、モルガン・スタンレー、バークレイズ、シティグループなどのIBD（投資銀行部門）やマーケッツ部門では、留学経験者の比率が極めて高くなっています。

・面接は複数回の英語面接が標準
・ケース・スタディやテクニカル面接も英語で実施
・グローバル本社との連携業務が前提
・海外大学卒が採用の大半

2. 外資系コンサルティング（外コン）

マッキンゼー、BCG、ベイン、A.T.カーニー、ローランド・ベルガーなどのMBBおよび戦略系ファームでは、英語力に加え、ロジカルシンキングを英語で発揮できるかが選考の核心です。

・ケース面接が英語で行われるケースが増加
・グローバルプロジェクトへのアサインが多い
・入社後すぐにクライアントの前に立つことを求められる

3. GAFA・外資系テック

Google、Amazon、Meta（旧Facebook）、Appleなどのテック企業では、エンジニア職はもちろん、ビジネスサイド（マーケティング、オペレーションズ、営業）でも英語が必須です。

・採用プロセスはほぼ全て英語
・面接官が海外在住の社員であるケースも多い
・日本オフィスであっても社内言語が英語の部門が存在する

4. 外資系アセットマネジメント・ヘッジファンド

ブラックロック、PIMCO、Point72、ブラックストーン、シタデル、ミレニアムなどのファンドの内定者は全員留学生です。

・内定者はほぼ海外大学・大学院生
・交換留学でもほぼ全滅
・留学経験＋CFAなどと組み合わせた英語資格保有者が優遇される

留学なしでこの領域のフロントに就くのは、現実的に非常に難しい状況です。

5. 総合商社

三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅などの総合商社では、私自身が住友商事出身として申し上げますが、内定者のほとんどが留学・海外大学出身者です。
実際にアルファで三菱商事に内定したある受講生は、内定式で「ほぼ全員が留学経験者だった」と実体験を語ってくれました。

・入社後の海外赴任が早期に訪れる
・現地ビジネスパートナーとの英語交渉が必須
・海外プロジェクトにおけるリーダーシップが求められる

6. メガバンク グローバル採用

三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行のグローバルコーポレートバンキング部門では、海外の機関投資家・多国籍企業・海外政府系機関との取引が業務の中心です。

・海外クライアントとの英語での融資交渉・リレーション管理が日常業務
・国際シンジケートローンやクロスボーダーM&Aファイナンスの組成に英語力が必須
・海外拠点（ニューヨーク・ロンドン・シンガポール）への早期赴任が前提となるキャリアパス

このグローバル採用が会社の中心となって大型プロジェクトを回し、昇進・社費MBA選出もここからです。

7. 証券会社 IBD・マーケッツ部門などフロント部門

野村證券、大和証券、SMBC日興証券などの国内大手証券会社においても、IBD（投資銀行部門）やマーケッツ部門などのフロント職は留学経験者がほとんどです。

・クロスボーダーM&AやIPOにおいて、海外投資家向けのロードショーを英語で実施
・マーケッツ部門では海外カウンターパートとの英語でのトレーディング・交渉が発生
・グローバルオファリングの案件では、海外法律事務所・海外引受証券との英語折衝が必須

「英語が話せないから外資ではなく日系IBDを狙おう」と思っている学生は認識が甘過ぎます。英語が話せないならフロントでの採用はなく、国内支店営業配属です。

8. 日系アセットマネジメント運用部門

野村アセットマネジメント、大和アセットマネジメント、三菱UFJアセットマネジメントなどの運用本部では、グローバル株式・債券運用を担うフロント職において英語での情報収集・分析・プレゼンが求められます。

・海外企業へのアナリスト訪問が英語で行われる
・グローバルな運用レポートの作成と共有
・CFA取得者と英語力を兼ね備えた人材が優遇される

ただし営業部門などは英語なしでも入れる可能性があります。

「留学なしでもトップ企業に入れる」という甘い考えを捨ててください

このように、トップ企業は日系企業であっても留学経験者で占められていることがわかります。これは実績・統計的にも明らかです。

「自分は優秀だから留学なしでも大丈夫」という考えで就活に臨んだ結果、トップ企業に落とされまくる、結果的に内定したのは国内営業のみ、というケースを何度も目にしています。

アルファが留学を押す理由はこれにあります。
現実的に英語が話せない、留学していない学生は採用されなくなってきているのです。そしてこの傾向は外資企業だけではなく、日系企業にも広がっています。
まずは現実を受け止めましょう。今のままの皆さんのステイタスで、トップ企業に内定できるでしょうか？

留学×就活でトップ企業圧勝へ！

アルファカレッジでは、留学計画から志望企業への内定まで、一貫した個別指導を提供しています。
私は住友商事→シカゴ大学MBA→ゴールドマン・サックスIBDという経歴をもち、18年・80,000人以上の指導実績をもとに、あなたの状況に合わせたオーダーメイドの戦略をともに設計します。

「学校選びをどうするべきか」
「資金調達などが心配」
「今から間に合うか」
「留学して本当に外資・商社に内定できるか」

このような留学から就活まで徹底的にサポートします。
まずはお気軽にご相談ください。あなたのキャリアの可能性を、一緒に最大化しましょう！

無料相談はこちらから！＞ 無料相談

外資、商社、アセマネヘッジファンド内定多数のアドバイザリープログラム詳細はこちら！＞【三菱商事/マッキンゼー/ゴールドマン・サックス等グローバル企業への就活ならアルファカレッジ！】

【参考記事】就活生はこちらの記事もオススメ！

・【就活で人生が決まる。トップ1％学生の就活戦略】ゴールドマン、野村證券、ブラックロック、三菱商事内定者の動き方！
・【外資・商社などトップ企業に入れる面接戦略】500名以上をゴールドマン、三菱商事などに内定させてきた”アルファ5 Key Questions”とは？
・【緊急警告】東大・早慶の学生がゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレーのサマーインターンで落ちる本当の理由

アルファ代表TJプロフィール

TJ：住友商事株式会社（主計部にて本社及び関係会社800社超の予算・決算・業績管理、IR業務に従事。米国住友商事（NY）における研修生として選抜（最年少）住友商事出資の米国電炉事業会社再生等に従事。プロジェクト・ファイナンス部にて、開発途上国におけるインフラストラクチャー・プロジェクト向け大型ファイナンス組成やジュピターテレコム向けファイナンス組成等に従事。欧米MBAプログラム派遣生に選抜）シカゴ大学ビジネススクール(MBA) 留学（ファイナンス、アントレプレナーシップ、オーガニゼーション・マネジメントを専攻）。シカゴ大学日本人会（The University of Chicago Japanese Association）ファウンダー。シカゴ大学ビジネススクール初の「JAPAN TRIP」企画・実行（その後毎年恒例となる）。ゴールドマン・サックス証券株式会社 投資銀行部門 勤務（メディア、消費財等分野における数々のM&Aアドバイザリー、資金調達（IPO含む）サポートに従事。プライベートエクイティ投資及び事業再生サポート業務に従事。）経済同友会 第四回起業塾 塾生(応募200名以上の中から、6名の塾生の一人に選抜。ハーバード、スタンフォード等欧米アジアトップMBA、大学院、大学、ボーディングスクール合格者多数輩出。三菱商事、マッキンゼー、ゴールドマン・サックス、ブラックロック、Google、BIG4コンサル／FAS、電通、トヨタ、三菱UFJ銀行、野村證券などトップ企業内定等の指導実績多数。TOEFL、GMAT、IELTS、GREの個別指導も徹底的にやりきる指導に定評あり。ゴールを設計し、ゴールを達成させるために比類ないクオリテイを求めることで高い評価を得ている。TJをアドバイザーにつけたいという依頼が殺到している。