ALPHA ADVISORS COLUMN

「学歴×就職」の未来予測 2026-2030

東大・早慶・MARCH 就職実績分析と、これから４年の予測

「学歴×就職」のゲームが変わり始めている

こんにちは、アルファカレッジ代表のTJです！
「有名大学に入れば安泰」という常識が、いま急速に書き換えられようとしています。生成AIの爆発的な普及、コンサル業界の構造変化、そしてZ世代のキャリア観の変容。これらが重なり、「学歴×就職」の力学は、この４年でかつてないほど大きく変動すると思われます。

本コラムでは、東大・早慶・MARCHの最新就職実績データを分析したうえで、アルファカレッジが独自に「これから４年の就職地図」を予測します。今後の就職活動・キャリア設計にぜひお役立てください。

1. 【現状分析】各大学群の就職実績の「今」

■ 東京大学：コンサル一色の時代へ

かつての東大生の就職先といえば、官僚・メガバンク・総合商社が三大勢力でした。しかし、直近２〜３年でその構図は劇的に変わっています。

2023年度卒の学部卒業生就職先ランキングでは、トップ３をEYストラテジー・アンド・コンサルティング（20人）、アクセンチュア（17人）、アビームコンサルティング（13人）が独占し、コンサルが上位を独占しています。

一方で、かつて上位常連だった三菱UFJ銀行は、22年度の20人（2位）から6人へと急落しランキング圏外に。ゴールドマンサックスが11人で復活するなど、外資金融の存在感も増しています。

注目すべきは、東大生の「コンサルをファーストステップと捉える」キャリア観です。コンサル志望の東大生の93.8%が「就活時にセカンドキャリアを意識」しており、定年まで同じ企業で働くと回答したのはわずか9.4%。終身雇用時代の完全な終焉を示しています。

▼ 東大学部卒業生 就職先上位の変遷

※東京大学新聞社集計データより作成

■ 早慶：「有名400社」就職率で依然群を抜く存在です

2025年有名企業400社実就職率ランキングで、慶應義塾大学は全国5位にランクインしています。慶應の有名企業就職率は44%超、早稲田は34%超。特に慶應は金融・コンサルティングファームへの就職実績が突出しています。

一橋大学の主要就職先では、三菱UFJ銀行21人、EYストラテジー・ベイカレントコンサルティング各20人と、金融とコンサルの組み合わせが明確に表れています。早慶でも同様のトレンドが加速しています。

早慶の特徴的な変化として、「早慶卒の優秀層が伝統的な大企業にこだわらなくなってきた」という点があります。勢いのあるベンチャーやスタートアップがこの層を吸収し、大企業側が「早慶卒不足」に陥る現象が起きています。

■ MARCH：「下克上」の時代が到来！

MARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）の有名400社実就職率は16〜24%と、早慶との間には明確な差があります。しかし、近年注目すべき変化が起きています。

東洋経済の分析によれば、「これまでMARCH卒なら歯が立たなかったような最大手企業や外資系コンサルなどからも、内定が出るようになってきている」という変化が報告されています。
背景には、早慶・難関国立生がベンチャーやスタートアップに流れた結果、大企業がMARCH生の採用に注力するようになったことがあります。

MARCH各大学の特色も明確です。

・明治は「MARCHの筆頭格」として就職力が特に強く、全体的にバランスの良い就職実績を誇ります
・立教は外資系・大手日系にバランスがよく、金融・IT・コンサルにも進出しています
・中央は法学部を中心に公務員・司法関係が強い傾向があります
・法政は私鉄・インフラ・大手メーカーなど多様な分野に分散しているのが特徴です

▼ 大学群別 有名400社実就職率比較

2. 【変化のドライバー】就職地図を変える５つのメガトレンド

❶ 生成AIが新卒就活を変えている

AnthropicのCEOダリオ・アモデイ氏は、「今後１〜５年以内に新卒レベルのホワイトカラー職が半数消滅する可能性」を指摘しています。特にテクノロジー・金融・法律・コンサルティングなどが大きな影響を受けるとされています。従来のアナリスト業務が自動化される中、「データ分析ができる」だけではもはや差別化にならない時代が来ています。

❷ コンサル業界の「二極化」が進む

AIプロダクトを軸にクライアントを伴走できる人材の価値はさらに高まり、従来型の大量受託モデルは選別対象となる二極化が進行中です。コンサルはもはや「入れば勝ち」ではなく、「何ができるか」が問われる時代に入っています。

❸ 「転職ネイティブ」世代が台頭

Z世代は入社時から転職を前提にキャリアを設計します。「１社に長く勤める」ことを目標とせず、スキルアップと自己成長を重視する傾向があります。この変化は企業の採用戦略を根本から変えつつあります。

❹ 初任給引き上げ競争が過熱

大手企業を中心に初任給の引き上げが加速しています。優秀な人材の獲得競争により、「学歴」よりも「即戦力」を重視する採用が増えており、これはMARCH生にとって追い風となっています。

❺ 半導体・GX・データセンター需要が爆発

TSMCの日本進出、脱炭素領域、外資系データセンター建設など、理系人材の需要は爆発的に伸びています。これらの分野は大学名よりも専門性が重視されるため、学歴ヒエラルキーが崩れる可能性を秘めています。

3. 【大胆予測】これから４年の就職地図

▶ Phase 1：2026〜2027年「混乱と再編の始まり」

東大： コンサル入社はピークアウトへ向かいます。AIによるアナリスト業務の自動化が進み、BIG4等の総合コンサルの新卒採用数が縮小し始めるでしょう。代わりに、AI・データサイエンス技術を持つ東大生がテック企業やAIスタートアップに向かう流れが加速し、起業を志す層もさらに拡大していきます。

早慶： 有名400社就職率は維持するものの、内容が変質していきます。特に慶應は外資金融と戦略コンサルに特化した「ブランド力」を維持するでしょう。早稲田はテック・ベンチャー志向の学生がさらに増加し、伝統的な大企業との関係が徐々に変化していきます。

MARCH： 「下克上」が本格化します。早慶生がベンチャーに流れる分、大企業のMARCH採用枠が拡大します。特に明治・立教は外資系・コンサルにも食い込み始めるでしょう。ただし、「単なるMARCH卒」ではなく、英語力・インターン経験・専門スキルを持つ層に機会が集中します。

▶ Phase 2：2028〜2030年「新秩序の確立」

東大： 「コンサル経由起業」がキャリアの王道として定着します。戦略コンサル（MBB）は「真に優秀な少数」のみを採用するエリート化が進行するでしょう。一方で、AI・半導体・バイオなどのディープテック領域での東大生の存在感が大幅に増します。官僚志望はさらに減少し、「官から民へ」の流れが完全に定着するでしょう。

早慶： 慶應の「金融エリート」ブランドは健在ですが、早稲田は「多様なキャリア」の大学として再定義されていきます。早慶の有名400社就職率は微減の可能性もありますが、それは学生が伝統的大企業を「選ばなくなった」結果であり、就職力の低下ではありません。

MARCH： 「学歴フィルター」の実質的な弱体化が進行します。特に理系学部では、大学名よりも「何ができるか」が重視される採用が主流になるでしょう。一方で文系学部では依然として学歴ブランドが重要な役割を果たします。MARCH内の差が拡大し、「明治・立教」と「その他」の二層構造がより明確になる可能性があります。

▼ 4年予測サマリー

4. 【アルファカレッジからの提言】今すべき５つのこと

1. 「大学名」ではなく「スキル」で勝負

これからの４年で、採用市場は「大学名」から「即戦力スキル」へと確実にシフトします。AIリテラシー・データ分析・プログラミングなどの実務スキルを在学中に磨くことが、最も重要な投資になります。

2. インターン・長期インターンが”必須”に

特にコンサル志望者は、大学２年次からのインターンが事実上必須です。就活の早期化が進み、半数近くの東大生がすでに３年生前に就活を開始しています。

3. 英語力は前提

外資金融・戦略コンサルでは英語は必須です。商社でもグローバル展開が加速する中、実践的な英語力が差別化要因になります。留学やバイリンガル環境での実践経験が特に有効です。

4. 「セカンドキャリア」を前提に設計する

終身雇用の時代は完全に終わりました。ファーストキャリアで「何を学ぶか」を明確にし、３〜５年後のセカンドキャリアまで見据えた設計が求められます。

5. プロのキャリアアドバイザーを活用する

これだけ変化の速い時代では、自分だけで情報収集・判断するには限界があります。アルファカレッジでは、東大・早慶・MARCHそれぞれの大学に合わせた就活戦略や、ゴールドマンサックス・マッキンゼーをはじめとするトップファームへの就職支援を「完全個別指導」で提供しています。

学歴はただのスタートライン！

これからの４年で、学歴の意味は大きく変わります。「東大を出れば安泰」ではなく、「東大で何を学び、どんなスキルを身につけたか」が問われる時代が来ています。MARCHの学生にとっては逆に、「実力さえあれば上位校と勝負できる」時代が到来します。

大学入学はゴールではなく、未来への準備のスタートラインです。
入学後の４年間をどう使うかが、その後の40年のキャリアを決定づけます。皆さんのキャリアが、豊かで実りあるものになるよう、私たちアルファカレッジは全力でサポートいたします。

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アルファ代表TJプロフィール
TJ：住友商事株式会社（主計部にて本社及び関係会社800社超の予算・決算・業績管理、IR業務に従事。米国住友商事（NY）における研修生として選抜（最年少）住友商事出資の米国電炉事業会社再生等に従事。プロジェクト・ファイナンス部にて、開発途上国におけるインフラストラクチャー・プロジェクト向け大型ファイナンス組成やジュピターテレコム向けファイナンス組成等に従事。欧米MBAプログラム派遣生に選抜）シカゴ大学ビジネススクール(MBA) 留学（ファイナンス、アントレプレナーシップ、オーガニゼーション・マネジメントを専攻）。シカゴ大学日本人会（The University of Chicago Japanese Association）ファウンダー。シカゴ大学ビジネススクール初の「JAPAN TRIP」企画・実行（その後毎年恒例となる）。ゴールドマン・サックス証券株式会社 投資銀行部門 勤務（メディア、消費財等分野における数々のM&Aアドバイザリー、資金調達（IPO含む）サポートに従事。プライベートエクイティ投資及び事業再生サポート業務に従事。）経済同友会 第四回起業塾 塾生(応募200名以上の中から、6名の塾生の一人に選抜。ハーバード、スタンフォード等欧米アジアトップMBA、大学院、大学、ボーディングスクール合格者多数輩出。三菱商事、マッキンゼー、ゴールドマン・サックス、ブラックロック、Google、BIG4コンサル／FAS、電通、トヨタ、三菱UFJ銀行、野村證券などトップ企業内定等の指導実績多数。TOEFL、GMAT、IELTS、GREの個別指導も徹底的にやりきる指導に定評あり。ゴールを設計し、ゴールを達成させるために比類ないクオリテイを求めることで高い評価を得ている。TJをアドバイザーにつけたいという依頼が殺到している。