【緊急警告】就活がうまくいかない27卒へ。あなたが落ち続ける「本当の理由」とは？

こんにちは、アルファカレッジ代表のTJです！
もし今「就活を頑張っているのに結果が出ない」という方はぜひご覧ください！
その"頑張り"が、そもそも間違っている可能性が高いです。

「ESも書いた。面接練習もした。業界研究もやった。なのに、なぜ落ちるのか分からない。」

このように感じている人も多いのではないでしょうか？
あなたが落ちている理由は、努力が足りないからでもなく、「努力の方向」が根本的に間違っているからです。

あなたは自分が何を間違えているのか、自分では絶対に気づけません。それが就活で最も恐ろしいことです。

■ 敗因①：あなたの「自己分析」は自己満足でしかない

就活本を読んで、自分史を書いて、強みと弱みを整理した。ここまではみんなやります。
しかし、その自己分析は、「企業が欲しい人材像」から逆算されていますか？

ほとんどの学生の自己分析は、自分が何をやってきたか、自分が何を感じたか、自分が何を頑張ったかなど、「自分の中」だけで完結しています。

しかし企業の採用担当が知りたいのは、あなたの「人生の振り返り」ではありません。
彼らが見ているのはたった一つで、「この人間は、ウチで成果を出せるか？」だけです。

あなたの自己分析が「自分語り」で止まっている限り、ESは永遠に通りません。面接は永遠に落ち続けます。
なぜなら、採用とは「企業側のニーズ」と「あなたの能力」のマッチングであり、あなたの自伝の発表会ではないからです。

アルファでは、ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、三菱商事、三井物産、こうしたトップ企業の採用基準を知り尽くしたプロが、「企業の目線」からあなたを分析し、原体験を抉り出し、真の価値を見出します。
自分では見えない自分の「市場価値」を、プロの目で初めて正確に測ることができます。

■ 敗因②：あなたの「ガクチカ」は逆効果？！面接官が5秒で飽きてしまう理由

サークルの副代表。アルバイトリーダー。ゼミの研究発表。長期インターン。

このようなガクチカを使っていませんか？
面接官は、1日に何十人もの学生から、ほぼ同じ話を聞かされています。あなたのガクチカが「よくある話」に見えた瞬間、面接は負けです。

面接官が知りたいのは「何をやったか」ではありません。「なぜそれを頑張ったのか」その理由を知りたいのです。
同じ経験でも、語り方一つで「凡庸な学生の体験談」にも「この人に会いたい」と思わせる物語にもなります。アルファには焼肉屋のバイトで商社に内定した人もいます。

すごく見せたい、優れていることをアピールしたい、という思いが、あなたのガクチカを大したことがないものにしてしまいます。

あなたは自分のガクチカが面接官にどう聞こえているか、本当に分かっていますか？
録音して聞き直したことがありますか？プロにフィードバックをもらったことがありますか？

就活最大の落とし穴は、「自分では良い話だと思っている」ことです。
アルファでは、トップ企業の内定を量産してきた実績に基づき、あなたのガクチカを「面接官に刺さる構造」に変換します。同じ素材で、まったく別の結果が出ます。
これは技術の問題であり、技術はプロから学ぶものです。

■ 敗因③：あなたの「面接力」は、練習したつもりになっているだけ

友達と面接練習をした。大学のキャリアセンターで模擬面接を受けた。
それで面接練習した気になっていませんか？それで受かるなら、誰も苦労しません。

友達同士の面接練習は、ほぼ意味がありません。なぜなら、友達はあなたに厳しいことを言えないからです。大学のキャリアセンターのアドバイザーは、トップ企業の「本当の選考基準」を知りません。

「質問に答えている」のに「会話になっていない」というのは面接で落ちる学生に共通のパターンです。

面接は一問一答のテストではありません。面接官との「知的な対話」です。
面接官の質問の「裏にある意図」を読み、その場で最適な返しを構築する。これができる学生は、ほんの一握りしかいません。

アルファには、外資系金融・外資系コンサル・総合商社の選考を知り尽くしたプロフェッショナルがいます。本番以上に厳しい視点でフィードバックするからこそ、本番で「余裕」が生まれます。
アルファ受講生は「アルファのアドバイザーを納得させられれば、企業の面接官を納得させることは簡単」と口々に仰います。

■ 敗因④：「情報弱者」

就活は情報戦です。これは比喩ではありません。

・どの企業が今年何人採るのか
・どのルートで選考が進むのか
・いつ、どのタイミングで動くべきなのか
・OB訪問は誰に、何を聞くべきなのか
・どんな言い回しが刺さるのか
・効果的なアピール方法はどのようなものか

この情報を持っている学生と、持っていない学生では、同じ能力でも結果がまったく変わります。
あなたは就活サイトの表面的な情報だけで戦っていませんか？
Xや選抜コミュニティなど、ネットのうわさレベルの情報に振り回されていませんか？

アルファカレッジには18年間、8万人以上の指導で蓄積された、どこにも出回らないリアルな情報を持っています。
どの企業のどのポジションで、どんな学生が受かり、どんな学生が落ちたか。その膨大なデータベースが、あなたの戦略を根本から変えます。

■ 敗因⑤：一人で頑張る

日本の学生には、「就活は自分の力で乗り越えるべきだ」という謎の美学があります。
しかし、それはただの戦略ミスです。美学でもなんでもありません。

ゴールドマン・サックスに入る学生は、一人で準備しているのでしょうか？
マッキンゼーに受かる学生は、独学で対策しているのでしょうか？

答えはNOです。トップ層は例外なく、「正しい指導者」についています。彼らは自分の能力を過信しません。プロの力を借りることで自分の限界を超えられると知っています。

あなたが今うまくいっていないのは、能力がないからではありません。能力の活かし方を知らないからです。そして、それを教えてくれる環境に身を置いていないからです。

アルファカレッジは「教える」だけの場所ではありません。単に面接やESを添削するのではありません。
皆さんの思考やマインドセットなどを根本から書き換え、ビジネスパーソンレベルに昇華し、企業が求める人材に進化させる場所です。
入会前と入会後で、まるで別人になった受講生を、私たちは何千人と見てきました。

■ 最後に。2月・3月を逃したら、もう間に合いません。

ここまで読んで、「たしかに当てはまる」と思った部分があるなら、今すぐ動いてください。

27卒の就活スケジュールは、もう後半戦に突入しています。2~3月には商社本選考の1次締切が終了しており、内定が出ている企業も山ほどあります。夏・冬のインターン組はとっくに先を走っています。

ここで一旦立ち止まって考えてみましょう。
・今まで自分一人でやってきて、結果はどうでしたか？
・同じやり方を続けて、これから結果が変わる根拠はありますか？
・自分で考え、自分で行動した結果が、今の状況を作っているのではないでしょうか？

同じ方法で、違う結果を期待することが如何におかしいか、まずはそこに気づいてください。

まずは、アルファカレッジに来てください。
それも、2月中に来ていただければと思います。遅くとも3月の前半までに来てください。

あなたの就活を壊しているものが何なのか、初回面談で全部明らかにします。そして、そこから逆転するための最短ルートを、プロが設計します。

18年間に渡り8万人以上の方をサポートし、ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、三菱商事、三井物産、Google、Amazonなどトップ企業に内定を出してきました。
その数えきれない「逆転内定」をサポートしてきたノウハウと実績を用いて、皆さんを全力でサポートします！

「あの時、動いていれば」と6月に後悔してほしくありません。
そのために、まずはお気軽に無料相談でご状況を教えてください！

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アルファ代表TJプロフィール
TJ：住友商事株式会社（主計部にて本社及び関係会社800社超の予算・決算・業績管理、IR業務に従事。米国住友商事（NY）における研修生として選抜（最年少）住友商事出資の米国電炉事業会社再生等に従事。プロジェクト・ファイナンス部にて、開発途上国におけるインフラストラクチャー・プロジェクト向け大型ファイナンス組成やジュピターテレコム向けファイナンス組成等に従事。欧米MBAプログラム派遣生に選抜）シカゴ大学ビジネススクール(MBA) 留学（ファイナンス、アントレプレナーシップ、オーガニゼーション・マネジメントを専攻）。シカゴ大学日本人会（The University of Chicago Japanese Association）ファウンダー。シカゴ大学ビジネススクール初の「JAPAN TRIP」企画・実行（その後毎年恒例となる）。ゴールドマン・サックス証券株式会社 投資銀行部門 勤務（メディア、消費財等分野における数々のM&Aアドバイザリー、資金調達（IPO含む）サポートに従事。プライベートエクイティ投資及び事業再生サポート業務に従事。）経済同友会 第四回起業塾 塾生(応募200名以上の中から、6名の塾生の一人に選抜。ハーバード、スタンフォード等欧米アジアトップMBA、大学院、大学、ボーディングスクール合格者多数輩出。三菱商事、マッキンゼー、ゴールドマン・サックス、ブラックロック、Google、BIG4コンサル／FAS、電通、トヨタ、三菱UFJ銀行、野村證券などトップ企業内定等の指導実績多数。TOEFL、GMAT、IELTS、GREの個別指導も徹底的にやりきる指導に定評あり。ゴールを設計し、ゴールを達成させるために比類ないクオリテイを求めることで高い評価を得ている。TJをアドバイザーにつけたいという依頼が殺到している。