こんにちは、アルファカレッジ代表のTJです！

27卒、28卒の皆さん、就職活動の準備は進んでいますか？
外資系企業のサマーインターン選考が始まるなど、戦いはすでに始まっています。

今日は、多くの就活生が陥りがちな「罠」と、トップ企業が喉から手が出るほど欲しがる人材の「本質」についてお話しします。ゴールドマン・サックスや三菱商事など、トップティア企業への内定を目指すなら、小手先のテクニックだけでは通用しません。

本当に企業が見ている「人間性」とは何か。その正体を解き明かしていきましょう。

昨今の就活トレンド：テクニック偏重への警鐘

最近の就活生を見ていると、非常に優秀で準備も早いのですが、一つ気になる傾向があります。それは、「就活テクニック」に走りすぎているということです。

・ES（エントリーシート）の綺麗な書き方
・面接での模範的な受け答え
・グループディスカッションでの役割分担のコツ
・ケース面接のフレームワーク
・金融テクニカル対策

これらはもちろん大切です。最低限のマナーや論理構成がなければ、土俵にも立てません。しかし、これらはあくまで枝葉の部分に過ぎません。

トップ企業の人事や面接官は、何千人もの学生を見てきたプロフェッショナルです。綺麗に整えられた表面的な受け答えの下に、「空っぽな中身」があればすぐに見抜きます。

重要なのは、テクニックという「枝葉」ではなく、あなた自身という「根幹」です。
根が深く張っていなければ、どんなに飾り立てても、厳しいビジネスの嵐には耐えられないと判断されてしまうのです。

騙せない選考：トップ企業は「360度」で見ている

なぜ、今「人間性」がこれほど重視されるのでしょうか。それは、選考のプロセス自体が変化しているからです。

かつてのような「30分の面接数回」だけで決まる時代は終わりました。

外資系企業や総合商社が導入している選考手法

・8~10週間にわたるジョブ（インターンシップ）
・社員とのランチや懇親会
・極限状態でのグループワーク

これらはすべて、あなたの「素」を見るための装置です。
例えば、インターンで夜遅くまで課題に取り組んでいる時、上手くいかずに追い込まれた時、あるいは社員とリラックスして食事をしている時。そこに本当の人間性が現れます。

面接の30分間だけ「優秀な学生」を演じることはできても、8~10週間続くインターン選考の中で、嘘の自分を演じ続けることは不可能です。

トップ企業は、あなたの能力だけでなく、「一緒に働きたいと思える人間か」「信頼に足る人物か」を360度あらゆる角度から評価しているのです。

企業が評価する「人間性」の正体

では、具体的にどのような「人間性」が評価されるのでしょうか。「いい人」であることだけでは内定は取れません。ビジネスの世界で評価される人間性とは、以下の要素を指します。

・圧倒的な当事者意識（オーナーシップ）
誰かの指示を待つのではなく、課題を自分事として捉え、自ら動けるか。

・GRIT（やり抜く力）
困難な状況に直面したとき、逃げずに泥臭く食らいつけるか。スマートさよりも、この「胆力」が商社や投資銀行では好まれます。

・誠実さと信頼（インテグリティ）
チームメンバーやクライアントに対して誠実であるか。自分の利益だけでなく、組織全体の利益を考えられるか。

・可愛げ（Coachability）
素直にフィードバックを受け入れ、成長できる柔軟性があるか。

・凡事徹底（当たり前の基準値）
お礼をしっかり言える、きちんとした敬語を使える、即レスで相手の時間を奪わない、アドバイスを素直に実行するなど。「当たり前」のことを、誰にも負けないレベルで徹底できるか。

これらは一見、誰にでもできる簡単なことのように思えます。しかし、この「当たり前」を高いレベルで継続できている学生は、驚くほど少ないのが現実です。

これまで皆さんは、ペーパーテストの点数や偏差値といった「勉強の能力」で評価されてきたかもしれません。しかし、これからはルールが変わります。
ビジネスの世界で最終的に合否を分けるのは、「こいつと一緒に働きたいか」「この人になら仕事を任せられるか」という、極めて人間的で感情的な信頼感なのです。

これは社内の人間関係に留まりません。社外、つまりクライアントワークでも全く同じことが言えます。
商品や提案内容が拮抗している時、クライアントは最後に何で選ぶか。それは「どの担当者に仕事を任せたいか」「誰を信頼するか」という人間性です。

トップ企業の面接官は、あなたの背後に「将来、顧客から信頼され、指名されるビジネスパーソン」の姿が見えるかどうかを、厳しくジャッジしているのです。

なぜアルファに来る人は「圧勝内定」できるのか

アルファ・カレッジの受講生が、なぜ学歴や経歴のハンデを跳ね返し、外資や商社に圧勝できるのか。
それは、他の就活塾が教えるような表面的なテクニックではなく、企業が最も重視する「人間力」の基準値を徹底的に引き上げているからです。

当然、論理的な志望動機の構築や面接対策といったテクニカルな部分も完璧に仕上げます。しかし、それは強固な「人間性」という土台があって初めて機能する武器に過ぎません。

アルファでは、以下のような環境で皆さんを鍛え上げます。

トップ人材の思考を「インストール」する

トップ企業出身のアドバイザーと毎日チャットで壁打ちを行います。そのやり取りの中で、トップレベルの思考法、プロとしての言葉遣い、即レスのスピード感、オーナーシップの醸成など、教科書では学べない「振る舞い」そのものを自分の中にインストールしていただきます。

「愛のある厳しさ」が合格力を高める

私たちは時に、あなたに対して厳しいことも言います。それは、本気で内定を取るために不可欠だからです。
フィードバックを素直に聞き、即座に行動へ移せる「素直さ（Coachability）」を持つ人は、今のスペックに関係なく、驚くようなトップ企業に内定していきます。

他の就活サービスが軽視しがちな、しかしビジネスの現場では最も重要視される「人間としての本質」。これを徹底的に仕込み、鍛え上げるからこそ、アルファ生は面接官の心を掴み、圧勝できるのです。

まとめ：今すぐ「本質」を磨く準備を

就職活動は、内定がゴールではありません。その後の長いキャリアを成功させるためのスタートラインです。

テクニックを覚える前に、まずは自分自身と深く向き合ってください。
「なぜ自分は働くのか」「何のために生きるのか」。
その問いに対する答えが明確になった時、あなたの言葉には重みが生まれ、どんな難関企業の面接官をも唸らせる「本物の迫力」が備わります。

しかし、自分一人でこれらを深掘りし、トップ企業レベルの視座まで引き上げるのは至難の業です。だからこそ、プロの力を借りてください。

27卒・28卒の皆さん、勝負は「今」です。
周りが動き出す前に、正しい方向へ走り出しましょう。まずは無料相談で、あなたの現状と野望を聞かせてください。

あなたの挑戦を、アルファ・カレッジは全力でサポートします！

無料相談はこちらから！＞ 無料相談

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TJプロフィール

TJ：住友商事株式会社（主計部にて本社及び関係会社800社超の予算・決算・業績管理、IR業務に従事。米国住友商事（NY）における研修生として選抜（最年少）住友商事出資の米国電炉事業会社再生等に従事。プロジェクト・ファイナンス部にて、開発途上国におけるインフラストラクチャー・プロジェクト向け大型ファイナンス組成やジュピターテレコム向けファイナンス組成等に従事。欧米MBAプログラム派遣生に選抜）シカゴ大学ビジネススクール(MBA) 留学（ファイナンス、アントレプレナーシップ、オーガニゼーション・マネジメントを専攻）。シカゴ大学日本人会（The University of Chicago Japanese Association）ファウンダー。シカゴ大学ビジネススクール初の「JAPAN TRIP」企画・実行（その後毎年恒例となる）。ゴールドマン・サックス証券株式会社 投資銀行部門 勤務（メディア、消費財等分野における数々のM&Aアドバイザリー、資金調達（IPO含む）サポートに従事。プライベートエクイティ投資及び事業再生サポート業務に従事。）経済同友会 第四回起業塾 塾生(応募200名以上の中から、6名の塾生の一人に選抜。
株式会社エイチ・アイ・エス 澤田 秀雄会長等起業家の方々よりの事業立上指南を頂く）シカゴ大学ビジネススクール卒業生会 プレジデント（2006-2010）ハーバード、スタンフォード等欧米アジアトップMBA、大学院、大学、ボーディングスクール合格者多数輩出。三菱商事、マッキンゼー、ゴールドマン・サックス、ブラックロック、Google、BIG4コンサル／FAS、電通、トヨタ、三菱UFJ銀行、野村證券などトップ企業内定等の指導実績多数。TOEFL、GMAT、IELTS、GREの個別指導も徹底的にやりきる指導に定評あり。ゴールを設計し、ゴールを達成させるために比類ないクオリテイを求めることで高い評価を得ている。TJをアドバイザーにつけたいという依頼が殺到している。