【外銀内定】「志望動機」の書き方｜ゴールドマン・モルスタ圧勝のESとは？

こんにちは、アルファカレッジ代表のTJです！

ゴールドマン・サックスやモルガン・スタンレー、ブラックロックといった外資金融は、今も昔も就活生にとって憧れのトップ企業です。

しかし、多くの学生が最初の「書類選考（ES）」で即落ちしています。
原因は、間違いなく「志望動機」です。

多くの就活生は、ネットの例文をコピペしたような中身のない文章を書いて「1秒で」落とされています。
一方で、圧勝する学生のESは「論理」の鋭さが全く違います。

今回は、外銀の採用担当が一発で「こいつは欲しい」と思う志望動機の書き方。
その「ダメな例」と「勝つためのロジック」を徹底解説します。

1. 外銀の採用は1秒で合否が決まる

外銀の採用担当者やバンカーは、超多忙です。
何千枚ものエントリーシート（ES）を一枚一枚丁寧に読んでいる暇はありません。

彼らが一枚のESにかける時間は、1秒ほど。
パッと見た瞬間に「あ、こいつはダメだ」「思考が浅い」と判断されれば、その先は読まれません。
では、何を見て判断しているのか？

それは「本気度」と「論理の深さ」です。

多くの学生は、グローバルな環境・自己成長・社会貢献・クロスボーダー案件などネットに転がっているような「それっぽい言葉」を並べます。

これらの言葉を見た瞬間、「何も考えていないな」と思われて落ちます。

2. よくあるNG志望動機

不採用になる志望動機には、明確な共通点があります。ここでは代表的な2つの「即落ちパターン」を解説します。

• 「魅力を感じた」は動機ではない
  「なぜうち？」という問いに「魅力があるからです」と答えるのはトートロジー（同語反復）です。「なぜ魅力を感じたのか？」「なぜその業務があなたの人生に必要なのか？」というWhy（なぜ）が欠落しており、思考の浅さが露呈します。

• 「成長したい」というテイカー思考
  投資銀行は学校ではありません。プロフェッショナルファームが求めているのは「結果（利益）」であり、あなたの成長ではありません。「成長させてください」という受け身のマインドセットが見えた瞬間、採用対象外となります。

• 言葉の定義が曖昧
  「クロスボーダー」「ダイナミック」といった言葉を、自分の定義で説明できますか？「商社の方がダイナミックでは？」「国内M&Aは不要なの？」という反論に一撃で答えられない限り、それは「何も考えていない」証拠です。

• 論理の飛躍（ロジカル・リープ）
  学生起業（小規模）の経験と、「日本経済全体の発展」という壮大なゴールの間には、あまりにも大きな乖離があります。「なぜあなたの個人的な経験が、外銀で働く理由になるのか？」という接続詞がなく、取ってつけたような嘘くさい印象を与えます。

• 本心からの言葉ではない
  バンカーたちは、毎日「日本経済のため」と考えて働いているわけではありません。もっと現実的で、ドライで、プロフェッショナルな動機で動いています。「国のため」という建前よりも、「なぜあなたが、今、ここで働かなければならないのか」という切実な個人的動機こそが求められます。

• リサーチ不足
  「資本戦略の高度化」とは具体的に何を指すのか？トヨタやソニーの例はどう考えるのか？生半可な知識で業界を語ろうとすると、現場のプロからは「分析が浅い」と見透かされます。

3. 志望動機の作り方

① 「魅力」ではなく「必然性」を語る

採用担当者が知りたいのは、あなたが会社をどう評価しているかではなく、なぜあなたがここで働く必然性があるのかです。
従って、「魅力を感じた」ではなく、「私の人生の目的を達成するためには、貴社のこの機能が絶対に必要である（論理）」と語る必要があります。そのためには長期ゴール（将来的にやりたいこと）が先に必要になります。

② 「成長」ではなく「貢献」を語る

「成長したい」ではなく、「私のこの能力・経験を使えば、貴社のビジネスにこのように貢献できる」という視点に切り替えましょう。プロフェッショナルとして、自分がいかに「使える人材」であるかを証明する必要があります。
よく「成長したい」とかく学生がいますが、企業は従業員の成長のためにあるわけではありません。”成長”と書いた瞬間落とされると思いましょう。

③「原体験→モチベーション→過去頑張ってきたこと→将来実現したいゴール」を強固な線で繋ぐ

1. 原体験（過去）： あなたが強烈に感情を動かされた具体的な出来事
2. 価値観（現在）： その経験から生まれた、揺るぎない信念
3. 長期ゴール（未来）： その信念に基づいて成し遂げたいこと
4. 志望理由（手段）： ゴール達成のために、なぜ今、外銀（この会社）でなければならないのか

この4つが一貫した「線」として繋がった時、初めて面接官は「面接に呼びたいな」と思ってくれます。ネットに落ちている借り物の言葉ではなく、あなた自身の言葉で、このロジックを磨き上げましょう。

4. 就活は人生の最終コーナー

ではこのような強固なロジックを作り上げるにはどうすれば良いのでしょうか？
ポイントは一人ではできないということです。
自分一人で考えていると、どうしても視点が狭くなり、自己満足の論理に陥りがちです。「自分はできている」と勘違いし、本番で撃沈する優秀な学生を山ほど見てきました。

必要なのは、プロによる客観的なフィードバックと、徹底的な「壁打ち」です。

もしあなたが、本気でゴールドマン・サックスやモルガン・スタンレーといったトップファームを目指すなら、今すぐアルファに来てください。
ネットの例文を真似しただけの「1.5秒で捨てられるES」を書くのは、もう終わりにしましょう。

就活圧勝はアルファカレッジ個別指導へ！
18年の実績、住友商事・シカゴMBA・ゴールドマンIBD出身の代表TJが、あなたをガツガツ鍛え上げます。
ライバルはもう動き出しています。手遅れになる前に、今すぐ相談だ！

無料相談はこちらから！＞ 無料相談

外資、商社、アセマネヘッジファンド内定多数のアドバイザリープログラム詳細はこちら！＞【三菱商事/マッキンゼー/ゴールドマン・サックス等グローバル企業への就活ならアルファカレッジ！】

【参考記事】就活生はこちらの記事もオススメ！

・【就活で人生が決まる。トップ1％学生の就活戦略】ゴールドマン、野村證券、ブラックロック、三菱商事内定者の動き方！
・【外資・商社などトップ企業に入れる面接戦略】500名以上をゴールドマン、三菱商事などに内定させてきた”アルファ5 Key Questions”とは？
・【大学1・2年生の外資アセマネ内定対策】東大早慶でも落ちる！外資アセマネ内定を勝ち取る「1年逆算ロードマップ」完全解説！

【ゴールドマン、モルスタ、ブラックロック等外資金融圧勝内定】外銀圧勝内定志望動機は、こう書けアルファカレッジに今すぐ相談だ！

アルファ代表TJプロフィール
TJ：住友商事株式会社（主計部にて本社及び関係会社800社超の予算・決算・業績管理、IR業務に従事。米国住友商事（NY）における研修生として選抜（最年少）住友商事出資の米国電炉事業会社再生等に従事。プロジェクト・ファイナンス部にて、開発途上国におけるインフラストラクチャー・プロジェクト向け大型ファイナンス組成やジュピターテレコム向けファイナンス組成等に従事。欧米MBAプログラム派遣生に選抜）シカゴ大学ビジネススクール(MBA) 留学（ファイナンス、アントレプレナーシップ、オーガニゼーション・マネジメントを専攻）。シカゴ大学日本人会（The University of Chicago Japanese Association）ファウンダー。シカゴ大学ビジネススクール初の「JAPAN TRIP」企画・実行（その後毎年恒例となる）。ゴールドマン・サックス証券株式会社 投資銀行部門 勤務（メディア、消費財等分野における数々のM&Aアドバイザリー、資金調達（IPO含む）サポートに従事。プライベートエクイティ投資及び事業再生サポート業務に従事。）経済同友会 第四回起業塾 塾生(応募200名以上の中から、6名の塾生の一人に選抜。ハーバード、スタンフォード等欧米アジアトップMBA、大学院、大学、ボーディングスクール合格者多数輩出。三菱商事、マッキンゼー、ゴールドマン・サックス、ブラックロック、Google、BIG4コンサル／FAS、電通、トヨタ、三菱UFJ銀行、野村證券などトップ企業内定等の指導実績多数。TOEFL、GMAT、IELTS、GREの個別指導も徹底的にやりきる指導に定評あり。ゴールを設計し、ゴールを達成させるために比類ないクオリテイを求めることで高い評価を得ている。TJをアドバイザーにつけたいという依頼が殺到している。